评价领导干部的德能勤绩，通常是从 德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考量。具体评价内容和方法如下：
德：
主要评价领导干部的政治品德、思想觉悟、理论水平、道德品质和社会公德。包括是否遵纪守法、依法依规办事、行为端正，以及是否具备良好的社会公德和家庭美德。
能：
评价领导干部的业务素质、工作能力和组织协调能力。包括领导能力、工作能力、创新能力、管理技能、决策能力和问题解决能力等。
勤：
评价领导干部的工作态度和努力程度。包括是否勤政廉政、为民办实事、工作务实情况和效率等。
绩：
评价领导干部的工作业绩和贡献。包括在工作中的实际成果、行业影响力和对组织的贡献等。
廉：
评价领导干部的廉洁奉公表现和道德操守。包括是否廉洁自律、公正无私、遵守纪律等。
在实际操作中，可以通过以下方法进行评价：
自我评价：领导干部对自己的德能勤绩进行自我反思和总结。
民主测评：通过民主测评的方式，收集下属和群众的评价意见。
实地考察：通过实地考察和调研，了解领导干部在实际工作中的表现。
综合考核：结合领导干部的日常工作表现、项目成果、群众反馈等多方面信息，进行综合评价。
通过上述评价方法和内容，可以全面、客观地评价领导干部的德能勤绩，为组织提供科学、公正的决策依据。