领导干部年度考核的要求主要包括以下几个方面：
考核目的
深入贯彻落实党中央精神，全面了解领导班子和领导干部的政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和德能勤绩廉等情况，作出客观准确的评价。
通过考核激励和约束并重，推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。
考核对象
党政领导班子及其成员，包括党政机关内设机构领导干部。
考核方式
开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式的考核。
采用民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等多种方法进行考核。
考核内容
政治思想建设：考核领导干部是否坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。
领导能力：考核领导干部的领导水平和决策能力。
工作实绩：考核领导干部在任期内的工作成果和业绩。
党风廉政建设：考核领导干部是否严格遵守廉洁自律规定，是否存在违纪违法行为。
作风建设：考核领导干部是否密切联系群众，是否存在形式主义、官僚主义等问题。
德能勤绩廉：全面考核领导干部的道德品质、能力素质、工作勤奋程度和廉洁自律情况。
考核程序
制定详细的考核方案，明确考核目标、内容、方法和步骤。
组织考核测评会议，邀请相关人员参加并进行民主测评。
对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。
将考核结果反馈给领导班子和领导干部，并提出改进意见和建议。
考核纪律
严格遵守考核纪律，确保考核工作的公正性和客观性。
对考核过程中出现的违规违纪行为进行严肃处理。
考核结果运用
将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖惩激励的重要依据。
对考核中发现的问题，及时进行整改，并对相关责任人进行处理。
这些要求旨在通过全面、客观、公正的考核，促进领导干部不断提升自身素质和能力，更好地服务人民群众和事业发展。