财务绩效一直不发可能有多种原因，以下是一些常见的原因：
上级主管部门不允许发绩效：
可能存在政策或法规的限制，导致上级部门不允许发放绩效奖金。
工作单位没有完成好一年的合同要求：
如果单位未能完成既定的合同目标或任务，可能会导致没有足够的资金来发放绩效。
应收款项没有得到落实：
即使单位完成了任务，但如果相关的应收款项没有及时收回，也可能导致没有资金发放绩效。
个人原因：
员工可能因为个人原因未能完成任务或造成了不可弥补的损失，从而影响绩效的发放。
公司财务问题：
公司可能面临财务困境，如资金短缺、预算不足等，导致无法按时发放绩效。
绩效考核机制不完善：
如果绩效考核的标准不明确或机制不完善，可能导致绩效奖金的分配不公平或不能按时发放。
政策或法规变化：
有时候，政策或法规的变化可能会影响绩效奖金的发放，例如公务员的绩效奖励和津补贴政策。
行政流程问题：
繁琐的行政审批流程可能导致绩效奖金的发放延迟或无法发放。
沟通不畅：
员工与人力资源部门或上级领导之间的沟通不畅，可能导致员工对绩效发放的疑问和不满。
地方财政问题：
地方财政紧张可能导致单位无法获得足够的资金来发放绩效。
如果遇到财务绩效一直不发放的情况，建议首先与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因，并根据公司内部的规章制度或劳动合同来判断是否有权利要求发放绩效。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。