计划和目标都是组织和个人成功的重要组成部分，它们之间存在明显的区别：
定义
目标：是所追求的结果或成就，是对未来期望达到的状态或境界的描述。目标通常是长期的、抽象的，并为个人或组织提供方向。
计划：是为了实现某个目标而制定的具体步骤和安排，是一种有序的行动方案。计划是短期的、具体的，以确保目标能够按照预期的时间表和要求得以实现。
侧重点
目标：侧重于结果的实现与否，是最终期望达成的状态。
计划：侧重于过程，即实现目标的方法和途径。
特点
目标：是一个短期或长期内不变的定量，具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性（SMART原则）。
计划：具有微观性、区域性、灵活性和操作性强的特点，可以根据现状进行适当调整。
形式
目标：可以是口头形式或书面形式，是对未来的规划。
计划：是用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
时间框架
目标：通常是一个相对长期的概念，描述了一段时间内需要完成的任务。
计划：是一个相对短期的概念，描述了一段时间内的工作计划。
因果关系
计划：是实现目标的工具和手段，目标是计划的驱动力和指引。
总结：
目标是期望达到的结果，为行动提供方向。
计划是具体的行动方案，为实现目标提供路径和方法。
在实际应用中，目标和计划需要相互配合，一个明确的目标可以指导制定合适的计划，而详细的计划可以帮助确保目标的实现。目标和计划也需要随着时间和情况的变化进行调整和更新。