企业文化，也称组织文化，是一个企业由其 价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。它具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。
企业文化可以细分为四个层次：精神层、制度层、行为层和物质层。精神层是企业软文化（核心），包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等；制度层是制度文化，涉及企业的规章制度和管理体系；行为层是行为文化，包括企业的行为准则和员工的行为规范；物质层是企业硬文化，涉及企业的物质环境和产品。
企业文化的功能包括指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为，塑造企业的独特形象，增强企业的凝聚力和向心力，激励员工为共同的目标而努力。
综上所述，企业文化不仅仅是企业的精神财富和物质形态，更是企业在长期生产经营和管理活动中形成的，被企业全体员工普遍认可和遵循的价值观念、行为准则和思维模式的总和。