企业文化是一个企业在长期的生产经营活动中形成的，为全体员工所认同和遵循的价值观念、行为准则、经营哲学、道德规范、风俗习惯和企业精神的总和。它反映了企业的精神面貌和员工的共同追求，具有相对稳定性，并随着社会政治、经济、文化及技术的发展而不断丰富和完善。企业文化的功能包括对企业发展与员工成长的深远影响。
企业文化具有以下特点：
指导性：
为企业提供了行为准则和方向，指导员工在工作中的表现和决策。
统一性：
形成企业内部员工共同遵循的一套价值观和行为规范，能够产生一种共同的认同感和凝聚力。
独特性：
每个企业都有其独特的文化形象，由企业的理念、价值观、行为准则、制度规范等因素构成。
继承性：
企业文化可以在企业的发展过程中不断传承和发展。
相融性：
企业文化能够与企业内部的其他要素相融合，形成统一的文化体系。
人本性：
企业文化关注员工的需求和成长，强调以人为本的管理理念。
整体性：
企业文化涵盖了企业的各个方面，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
创新性：
企业文化不是一成不变的，而是需要随着外部环境的变化不断创新和完善。
企业文化的核心是价值观，它体现在企业的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念等方面。这些理念和价值观在企业的生产经营实践、管理制度、员工行为方式以及企业对外形象中得以体现。
综上所述，企业文化不仅是企业个性化的根本体现，也是企业生存、竞争和发展的灵魂。通过建立和培育良好的企业文化，企业可以营造积极的工作氛围，吸引和凝聚人心，激发团队潜能，从而夯实企业根基，实现可持续发展。