员工绩效考核不足评语可以从多个方面进行描述，以下是一些常见的不足评语示例：
工作技能不足
"在过去的一段时间里，该员工在某些工作技能方面存在明显不足，需要加强学习和练习，提高自己的技能水平。"
沟通能力待提高
"该员工在和同事的沟通交流中存在一些问题，需要加强自己的表达能力，提高沟通能力。"
团队协作需加强
"该员工在团队合作中表现不够积极，需要更加主动地参与到团队协作中，提高团队合作效率。"
解决问题的能力不足
"该员工在遇到问题时缺乏有效的解决方法，需要加强自己的思维能力和解决问题的能力。"
努力程度不够
"工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出？希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。"
工作经验不足
"由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。"
需要更加积极主动
"哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮!为此，你默默地努力凝聚力量。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。"
需要加强自我约束
"因为年轻，本人身上昂扬着热情，为做好工作全力以赴。系统的管理培训和用心的思考让我在以往的工作中取得了让公司和自己满意的成就。另外本人深受中国传统文化熏陶，在工作中以认真负责的态度对人律己，以自己的行为作为员工的表率。"
这些评语旨在帮助员工识别自身的不足，并提供改进的方向和建议，以期达到更好的工作表现。