企业文化的目的和意义主要体现在以下几个方面：
激发员工的使命感：
企业文化能够明确企业的责任和使命，为全体员工提供工作的目标和方向，从而激发员工的使命感，推动企业的持续发展和前进。
凝聚员工的归属感：
通过企业价值观的提炼和传播，企业文化能够让来自不同背景的员工共同追求同一个梦想，从而增强员工的归属感，使员工更加团结，共同为企业的发展努力。
提升企业的软实力：
企业文化是企业长期发展过程中形成的一种“软实力”，良好的企业文化可以营造舒适的工作环境，提高员工的精神面貌和文化修养，有助于企业进行准确的战略定位，从而促进企业健康长久的发展。
增强企业的竞争力：
企业文化是企业综合实力的体现，是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同的价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
塑造企业形象：
企业文化是一种无形的约束力，能够达到增强企业内聚力、加强职工自我控制、激励职工工作激情、提高生产效率的作用，有助于树立良好的企业形象，提升品牌价值。
促进企业经济效益和社会效益的提升：
良好的企业文化不仅有助于提高企业的经济效益，还能促进社会效益的提升，实现企业经济效益和社会效益的双赢。
综上所述，企业文化的建设和维护对于企业的长期发展具有重要意义。通过塑造和传承企业文化，企业能够明确发展方向，激发员工潜力，提升整体竞争力，并树立良好的社会形象。因此，企业应重视企业文化建设，将其作为企业发展的重要组成部分。