建立优秀的企业文化具有多方面的作用，以下是一些关键点：
提升运作效率
优秀的企业文化能够向全体员工传播企业的价值观，并让企业的价值观影响每个员工的行为和目标，从而提升员工的工作积极性和工作配合度，进而帮助企业提升运作效率。
创造更多发展机会
在竞争激烈的商业环境中，投资者和合作者更愿意投资和合作于那些拥有良好价值观、有清晰远大的愿景和使命的企业。塑造优秀的企业文化，可以向外界传达自己企业积极的价值观和经营理念，这有助于企业在客户、合作伙伴及社会各界中树立良好的品牌形象，帮助企业获取更多投资者与合作者的信任，进而为企业的未来发展开辟更多机遇之门。
增强员工认同感和凝聚力
优秀的企业文化能够提升员工认同感，增强企业的凝聚力。通过企业文化培训与宣贯，员工能够更好地理解企业的价值观和目标，从而形成强大的向心力，为实现企业目标而努力奋斗。
提升企业品牌形象
企业文化是构建企业品牌形象和保证企业可持续发展的基石。优秀的企业文化能够提升企业的品牌形象，使企业在市场竞争中脱颖而出，吸引更多的客户和合作伙伴。
提高企业竞争力
优秀的企业文化能够激发员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的整体执行力，从而提高企业的市场竞争力。
提高社会责任感
优秀的企业文化能够提升企业的社会责任感，使企业在追求经济效益的同时，积极履行社会义务，赢得社会的尊重和信任。
指引方向
企业文化能够告诉员工企业存在的真正意义和企业未来将会成为怎样，给予员工一个愿景和共同奋斗的目标，并让员工朝着这个目标共同前行。
凝聚人心
企业文化的核心作用之一在于凝结人心，聚集力量，同心同德，共创辉煌。以人为本，建立人性化的优秀企业文化，能够赢得人心，凝聚人心。
激发潜能
优秀的企业文化能让员工勇敢面对承担问题，积极主动思考问题，创新负责解决问题，激发员工潜能，让员工在优秀团队中互相学习，并在创意中成长。
约束作用
企业文化本身就具有规范作用，当上升到一定高度时，会形成无形的约束力。它让员工明白哪些行为不该做、不能做，提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高责任感和使命感。
综上所述，建立优秀的企业文化对于企业的长期发展和成功至关重要。它不仅能够提升企业的内部运作效率和员工凝聚力，还能够增强企业的外部竞争力和品牌形象，为企业创造更多的发展机会。