不激励员工可能会带来一系列负面后果，这些后果不仅影响员工个人，也会对企业的整体表现产生不利影响。以下是一些主要的后果：
降低积极性和满意度：
缺乏激励措施会让员工缺乏目标和动力，导致工作积极性和满意度下降。
降低生产力和效率：
激励措施能够激发员工的积极性，增加工作量和工作效率。缺乏激励会限制生产力和效率，进而影响企业的整体效益。
影响员工士气：
员工可能会感到自己的工作毫无价值，缺乏工作意义，从而出现自卑、退缩甚至怠工的情况。
提高离职率：
缺乏激励是导致员工离职率提高的主要原因之一。员工可能会因为工作乏味和无聊而选择离职，寻找更好的机会。
团队凝聚力和执行力下降：
缺乏激励会导致团队人心涣散，执行力下滑，影响企业的运营和发展。
创新能力下降：
激励措施能够激发员工的创新能力。缺乏激励会限制员工的创新思维，影响企业的竞争力。
不良的工作氛围：
缺乏激励可能导致不良的工作氛围，如管理风格恶劣、团队竞争激烈等，进一步削弱员工的工作动力和积极性。
影响企业绩效：
员工积极性和效率的下降会直接影响企业的绩效，导致企业绩效不理想。
企业缺乏发展后劲：
缺乏激励会使得企业缺乏创新激情和发展动力，最终可能导致企业倒闭。
法律责任：
虽然企业没有直接的法律义务提供激励措施，但如果因缺乏激励导致员工工作效率降低或扰乱劳动合约正常执行，可能会面临法律责任。
综上所述，不激励员工会对个人和组织产生严重的负面影响。因此，企业应当重视激励措施，通过合理的激励手段提高员工的积极性和满意度，从而提升企业的整体绩效和发展潜力。