在考察干部谈话中评价同事时，应注意以下几点：
客观评价，不夸张
站在客观的立场，明确是非的观念，不能因为个人关系好坏而过分夸张评价。领导的评价会被同事知道，过分夸张会让同事感觉不真诚。
善于发现同事的闪光点
在评价中要善于发现并表扬同事的隐藏优点，这不仅能展现自己的谦虚和好学的精神，还能增强同事间的团结和友爱，同时为自己赢得良好的人际关系。
心态端正，不抱怨
与领导谈话时要端正心态，不要抱怨。抱怨不仅不能解决问题，还可能在领导和同事心中留下心胸狭窄的印象。
坦诚提出意见建议
要本着对同志负责的态度，真心实意地指出对方存在的不足和问题，并提出改进的建议和关心。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心，严厉仔细地指出问题，及时关心和提醒。
具体举例说明
在评价中可以通过具体的事例来说明同事的优点和不足，这样更加有说服力。例如，可以提到某位同事在某个项目中的具体表现和贡献，或者某位同事在团队合作中的具体表现。
全面评价
评价时应从多个方面进行，如德能勤绩廉等，既要突出优点，也要指出缺点和努力的方向。
保持公正
评价要公正公平，避免偏袒或贬低任何一位同事，以维护团队的和谐与稳定。
通过以上方法，可以更全面、客观、公正地评价同事，有助于团队的发展和个人的成长。