在面试时介绍公司企业文化，可以从以下几个方面进行：
简洁阐述公司文化核心
在面试开始时，面试官可以用简短的语言介绍公司的文化核心，例如：“我们公司秉持创新、协作、责任的价值观，致力于为客户提供最优质的产品和服务。在我们这里，每个人都被鼓励发挥自己的创造力，团队成员之间相互支持，共同为实现公司的目标而努力。”
分享公司的使命和愿景
让候选人了解公司的发展方向和目标，例如：“我们的使命是通过科技创新改变人们的生活，我们的愿景是成为行业的领导者，为社会创造更大的价值。”
提问引导
提出一些问题，引导候选人分享他们在过去的工作或生活中与公司文化相关的经历。例如，如果公司强调团队合作，可以问：“请讲述一个你在团队项目中发挥重要作用的经历，你是如何与团队成员协作的？”
案例分享
分享一些公司内部的真实故事，展示公司文化在实际工作中的体现。例如，讲述一位员工如何克服困难，通过创新的方法解决问题的故事，或者分享团队成员之间相互支持、共同成长的经历。
介绍公司的一些文化活动或项目
让候选人了解公司不仅在工作中注重文化建设，也在业余生活中关心员工的发展和成长。例如，介绍公司的团队建设活动、公益活动等。
面试过程中的细节展示
在面试的整个过程中，面试官的衣着打扮、一言一行都是企业文化的体现。因此，整个面试过程规范化、流程化了，就已经很好地宣传了企业的文化。
公司形象、工作作风、言语举止、谈话内容
通过公司形象、工作作风、言语举止、谈话内容，多方面细节注意展示公司的文化特征和精神内涵。
实地参观
如果条件允许，可以实地参观公司，让候选人更直观地感受公司的工作环境和氛围。
通过以上几个方面的介绍，可以让候选人更全面、深入地了解公司的企业文化，从而提高他们对公司的认同感和加入公司的意愿。