企业文化是一个多层次、多维度的概念，它包括以下几个主要方面：
价值观：
企业文化的核心，反映了企业所认同的价值系统和最终目标。
企业精神：
基于企业特定的性质、任务、宗旨和发展方向，经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
行为准则：
规范员工工作行为的基本原则和道德标准，目的是保护企业的声誉和形象。
信仰：
包括企业的信念、精神、文化、历史和传统，是企业精神文化的重要组成部分。
习惯：
员工在工作中逐渐形成的惯思维和行为模式，是企业内部文化的体现。
传统：
企业长期形成的，代代相传的文化遗产，是企业文化的重要组成部分。
企业愿景和使命：
企业发展的方向和目标，以及企业存在的价值和意义。
经营理念：
企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，是指导企业行为的基础。
企业道德：
调整企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
企业形象和企业社会责任：
企业的品牌形象塑造和企业社会责任落实，通过文化塑造体现到企业的形象和社会行为中。
组织结构和管理方式：
企业文化有助于形成相对固定的组织结构和相应的管理方式，优化资源配置。
企业制度：
保证企业目标实现的强有力措施和手段，具有共性和强有力的行为规范要求。
企业环境：
包括内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。
企业产品：
企业生产的产品和提供的服务，是物质文化的首要内容。
企业标志：
如商标、厂牌、厂旗、厂徽等，是表现企业文化的企业标志。
这些内容共同构成了企业文化的丰富内涵，反映了企业的独特性和整体性。企业文化的建设和发展对于提升企业的内部凝聚力和外部竞争力具有重要意义。