2021年，教师的待遇有所提升，主要体现在以下几个方面：
工资绩效改革
2021年，教师工资绩效改革逐步实施，根据个人的工作能力和工作成就拉开工资档次，体现出多劳多得的目标。部分地区的教师已经实施了这一改革，并逐步推广到各个地区。
基本工资
一般城市义务教育阶段的教师月收入在1500元左右，大中城市则在2000元左右。此外，加上课时费和过节500-1000元左右的奖金，以及按升学率和区排名成绩的浮动奖金，教师的收入和福利与其他各行业比较并不低。
社会地位与收入
教师职业在求职者心中占有重要分量，52.6%的被调查者表示如果同时有做教师和企业职员的机会，会选择到学校做教师。教师的社会地位和收入紧密挂钩，大学教师得票最高，有53.7%。
工作负担
尽管教师收入相对稳定且受人尊敬，但教师的工作负担较重，包括备课、迎接各种评比、考核和检查、科研以及勤杂事务和学校活动等，这些工作往往需要加班，且没有充分的报酬。
退休教师待遇
退休教师除了正常获得养老金待遇外，还可以获得一些额外的补贴，如生活补贴、一次性补贴津贴、退休时的养老金加发奖励和住房补贴等。这些补贴标准因地区而异，但总体上体现了对退休教师的认可和尊重。
其他津贴
教师还可以享受教龄津贴、班主任津贴和各种其他补贴。现行教龄津贴标准从1985年开始实施，最高10元，但这一标准让一线教师所诟病，部分省市已经率先响应号召，积极落实提高津贴补贴的政策。
综上所述，2021年教师的待遇相对稳定且受人尊敬，但同时也面临着较大的工作负担。国家通过一系列政策和措施，努力提高教师的收入和福利，以吸引更多优秀人才投身教育事业。