组织能力自我评价可以从以下几个方面进行：
性格特质
性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，有助于在工作中保持良好的沟通和人际关系。
性格偏内向、细致，为人随和，易于沟通，能够比较轻易地融入工作群体。
工作态度
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，具备较强的责任心和执行力。
对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战，具有强烈的事业心和奉献精神。
学习能力
学习能力强，对新事物接受能力快，对感兴趣的方面会花时间研究琢磨。
善于思考，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速胜任不同领域的工作。
组织能力
具有较强的组织能力和实践动手能力，能够迅速适应各种环境，并融于其中。
具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力，能够有效协调和组织团队工作。
团队协作
具有较强的亲和力和团队协作精神，能够服从组织安排，维护组织利益。
团队合作精神强，能够群策群力，团结同事，共同完成工作任务。
领导能力
具备较强的组织领导力和管理协调能力，能够带领团队实现组织目标。
有一定的领导能力和决策判断能力，能够在关键时刻做出正确的决策。
自我提升
勇于挑战工作重担，通过重要的工作经验及疑难问题的处理过程，锻炼和表现自己的组织才能。
不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的工作需求。
建议
持续学习：不断更新自己的知识和技能，保持对新事物的好奇心和求知欲。
反思总结：定期对自己的工作进行反思和总结，找出不足之处并加以改进。
积极沟通：加强与同事和上级的沟通，建立良好的人际关系，提升团队协作效率。
承担责任：勇于承担工作责任，敢于面对挑战，以实际行动展现自己的组织能力。
通过以上几个方面的自我评价，可以全面了解自己的组织能力，并找到提升的方向。