比尔·盖茨
格言：微软离破产永远只有18个月。
解释：这句话强调了企业需要时刻保持危机感，不断创新和改进，以确保企业的生存和发展。
牛根生
格言：没有质量，一切都是负数；开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。
解释：牛根生认为质量是企业成功的基石，一个良好的开端和正确的策略能够决定企业的最终结果。
李嘉诚
格言：少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
解释：这句话提醒企业家在管理中要以人为本，关心员工，才能赢得员工的信任和支持。
松下幸之助
格言：用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
解释：松下幸之助强调了信任在用人中的重要性，认为只有信任员工，才能充分发挥他们的潜力。
彼得·德鲁克
格言：卓有成效的管理者善于用人之长。
解释：德鲁克认为，管理者应该善于发现和利用员工的优点，而不是仅仅关注他们的缺点。
杰克·韦尔奇
格言：管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
解释：韦尔奇认为，有效的管理需要将复杂的问题简化，并制定清晰的计划和流程。
罗伯特·凯利
格言：企业的成功靠团队，而不是个人。
解释：凯利强调团队合作的重要性，认为企业的成功依赖于整个团队的共同努力，而不是单个个人的贡献。
杰弗里·摩尔
格言：创新是做大公司的惟一之路。
解释：摩尔认为，创新是企业持续发展和壮大的关键因素。
这些企业格言不仅反映了企业家的管理理念，也体现了他们对企业和员工的深刻洞察。通过这些格言，企业可以更好地定位自己，制定有效的管理策略，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。