推广企业文化是一个系统性的工程，需要从内部和外部两个层面进行综合推进。以下是一些有效的推广策略：
建立明确的企业文化
明确定义公司的核心价值观、使命和愿景，确保这些理念能够激励员工并与公司的业务目标保持一致。
内部传播
通过员工培训、内部新闻、公司会议和内部通讯等方式，将企业文化传达给员工。
公司领导和管理层应以身作则，成为企业文化的倡导者和榜样。
利用晨会、周一例会、总结会等方式，定期宣讲企业文化。
在企业内部张贴宣传企业文化的标语和板报，进行长期潜移默化的宣传。
通过内部期刊、员工手册等载体，让员工随时随地感知企业文化。
外部宣传
通过媒体、社交媒体和企业网站等渠道，向外界传达公司的企业文化。
以赞助文体活动、公益活动和社区服务等形式，展示企业的社会责任和价值观。
利用新媒体平台（如网站、微信公众号、微博等），结合具体事例，长期大力宣传企业文化。
创造正面的工作环境
创造一个鼓励员工创新、合作和成长的环境。
通过举办团队建设活动、员工福利和奖励制度等方式，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
与员工沟通
定期举行员工会议，了解员工对企业文化的理解和认同程度。
开设反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议，并积极采纳。
培养企业文化使命感
激励员工成为企业文化的倡导者，通过树立典型人物和给予奖励，推广企业文化。
文化入制
将企业文化融入公司的各项规章制度和行为规范中，确保企业文化能够贯彻落实到员工的实际工作中。
定期评估效果
定期评估企业文化宣传的效果，了解员工和外部人士对企业文化的认知程度，以便及时调整宣传策略。
通过以上策略的综合运用，企业可以有效地推广其文化，增强员工的归属感和凝聚力，同时提升企业的品牌形象和市场竞争力。