对下属表现评语及改善建议如下：
工作成绩与态度
该员工工作认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务，并且取得了显著的成绩。他/她在工作中表现出了高度的责任心和敬业精神，赢得了同事和客户的信任和好评。
业务水平与能力
该员工具备扎实的业务知识和优秀的业务水平，能够迅速适应新的岗位，并根据工作需要调整工作方法和态度。他/她在工作中不断学习和进步，表现出较强的学习能力和创新能力。
团队合作与沟通
该员工具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地与同事协作，共同完成复杂任务。他/她在团队中起到了积极的带头作用，促进了团队的凝聚力和战斗力。
问题解决与应变能力
该员工在面对各种挑战和问题时，能够迅速找到有效的解决方案，确保项目的顺利进行。他/她表现出极强的应变能力和解决问题的能力，是团队中不可或缺的骨干力量。
领导力与指导
该员工虽然不是正式的领导者，但在很多关键场合展现出了卓越的领导力，能够带领团队成员迎难而上，完成既定目标。同时，他/她对待所负责区域进行了有效指导，并提出了建设性意见。
改善建议：
继续保持积极态度
鼓励该员工继续保持积极主动的工作态度，不断追求进步和创新，为团队带来更多的活力和竞争力。
加强时间管理
建议该员工学习一些时间管理的知识和技能，提高工作效率，确保能够按时完成各项任务。
深化业务学习
鼓励该员工继续深化业务学习，不断提升自己的专业水平，以应对不断变化的工作需求。
增强领导力
建议该员工在未来的工作中进一步发挥领导力，带领团队更好地完成各项任务，提升团队的整体绩效。
通过以上评语和建议，希望能对该员工的进一步发展提供有益的指导和帮助。