组织鉴定评语中的不足之处通常包括以下几方面：
学习系统性不足
存在忙起来不学、用起来现学的现象，导致思想上缺乏一定的超前性和适用性。
思想解放力度不够
在处理一些问题时有时工作保守，缺少锐气和朝气，缺乏创新精神，不能完全适应现代化建设快速发展的需要。
对社会主义长期性、复杂性和艰巨性认识不足
对“特色”理论的理解和思想认识上存在差距。
沟通和交流不足
与领导、同事的沟通交流不足，在建立良好人际关系方面还有待加强。
工作方法简单
有时工作方法比较简单，联系群众不够广泛，理论学习不够刻苦，运用所学理论指导实践的能力有待提高。
党员教育管理不到位
支部书记职责没有尽到位，党员教育管理抓得不够严格，理论学习不够扎实，不够主动。
创新意识不深
在遇到问题和困难时，考虑不全面，有时会对一些细节把握不够，创新意识不深，影响到工作水平的提高。
重工作轻学习
由于自己还没有进入工作，在理论联系实际的能力还有所欠缺，存在重工作轻学习的情况。
党员模范作用发挥不够
对干部和党员帮助的少，没有充分发挥党员的先锋模范作用。
建议
加强学习：制定系统的学习计划，确保学习内容的系统性和实用性。
增强创新意识：鼓励创新思维，勇于尝试新方法，提高解决问题的能力。
改进工作方法：加强与群众的联系，改进工作方法，提高工作效率。
加强党员教育管理：支部书记应认真履行党员教育管理职责，确保党员理论学习的扎实性和主动性。
发挥先锋模范作用：党员应充分发挥先锋模范作用，积极帮助他人，提升整体工作水平。
通过以上建议，可以帮助个人和组织更好地识别和改进存在的不足，促进个人和组织的持续进步和发展。