在撰写转正考核表中的试用期工作优缺点分析时，可以从以下几个方面进行填写：
工作能力
岗位适应度：描述自己是否快速适应了岗位需求，能否胜任工作。
工作效率：反思自己在工作中的效率，是否能在规定时间内完成任务。
学习进度：总结在试用期间学习和掌握的新技能、新知识。
工作饱和度：评估自己的工作是否饱满，是否有足够的任务分配。
人际关系处理：反思与同事、上级的沟通是否顺畅，能否有效处理人际关系。
工作态度
工作积极性：描述自己对待工作的热情和积极性。
责任心：反思自己是否认真履行了岗位职责，对待工作是否认真负责。
协作能力：评估自己在团队中的协作能力，能否与同事有效合作。
团队意识：描述自己是否具备团队意识，能否为团队目标做出贡献。
组织纪律性：反思自己是否遵守公司规章制度和组织纪律。
工作业绩
主要工作内容：详细描述试用期间的主要工作内容和完成的任务。
取得的成绩：总结在试用期间取得的主要成绩和贡献。
问题与改进
遇到的问题：反思在试用期间遇到的主要问题和挑战。
改进措施：提出针对这些问题的具体改进措施和方案。
个人成长与收获
个人成长：总结在试用期间个人的成长和进步。
收获：描述在试用期间获得的经验和知识。
下一步工作计划
工作计划：制定未来一段时间的工作计划和目标。
通过以上几个方面的详细描述和反思，可以全面展示自己在试用期的工作表现和成长，从而为转正考核提供有力的依据。建议结合具体实例和数据，使分析更加具体和有说服力。