弘扬企业文化并促进企业发展是一个长期且系统的过程，涉及到企业的多个方面。以下是一些有效的方法和步骤：
明确企业文化建设的核心
确定并坚持企业的核心价值观和使命，这是企业文化建设的灵魂和核心。
根据企业的发展战略和市场环境的变化，不断丰富和完善企业文化的内涵。
加强企业文化传播与弘扬
通过举办各种文化活动、开展员工培训等方式，传播和弘扬企业文化。
利用新媒体平台，如微信公众号、企业官网等，及时发布企业文化相关信息，让员工和社会各界更加了解企业文化。
推进企业文化与业务工作深度融合
将企业文化建设与业务工作紧密结合，让企业文化在业务工作中发挥引领作用。
制定企业文化建设实施方案，明确具体任务和责任分工，将企业文化融入到各项工作中。
树立先进典型
给员工树立形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可具体明白企业所倡导的行为和精神。
外出参观学习
组织员工外出参观学习，向广大员工暗示企业管理当局对员工提出的要求是有道理的，并激励员工向别人学习。
故事讲述
讲述与企业相关的故事，在企业内部流传，起到企业文化建设的作用。
参与决策和问题解决
鼓励员工参与决策和解决问题的过程，让他们感到自己的工作对企业的重要性。
建立良好的沟通渠道
构建开放、透明和互动的沟通渠道，让员工可以随时向管理层提供反馈和建议。
激励和奖励机制
建立健全的激励机制，通过奖惩分明的方式，激励员工践行企业文化。
注重员工培训和发展
为员工提供培训机会，使他们可以不断学习和进步。
建立明确的晋升渠道和职业发展规划，激励员工提升自己的能力和水平。
强调团队合作和协作
鼓励员工之间的合作和团队精神，通过团队活动和项目合作来加强员工之间的联系和默契。
建设和谐的企业文化
注重企业的社会责任，通过参与公益活动和社区服务来积极回馈社会。
营造员工和谐、积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力和忠诚度。
通过以上方法和步骤，企业可以打造出积极向上、创新、团结有序的企业文化，从而推动企业的持续发展和吸引优秀人才加入。