企业文化这一概念最早是由 美国管理学界在研究了日本企业成功经验的基础上提出的。具体来说，80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料，并在此基础上提出了企业文化的理论。
他们的主要观点包括：
价值观在管理实践中的体现：
企业文化分析和管理的重点在于价值观的实际应用。
企业文化是继承性的：
企业文化是在企业长期的生产经营实践中逐步形成的，并且为全体员工所认同和遵守。
价值的持续增长是企业文化建设的根本目的：
企业文化的建设旨在实现价值观的持续发展和创新。
个性是企业文化的生命：
企业文化的独特性是其生命力所在。
科学的企业文化体系是清晰、实用的：
一个科学的企业文化体系应当是明确且实用的，以便于在实际管理中得以应用。
企业文化建设的核心是认同和共享：
企业文化的建设需要得到全体员工的认同和共享。
企业文化基于企业家文化：
企业文化的形成和发展在很大程度上受到企业家个人文化的影响。
企业文化不是策划出来的：
企业文化是在企业的日常运营中自然形成的，而不是通过简单的策划手段可以创造出来的。
这些观点为企业文化的研究和实践提供了重要的理论基础和指导原则。