在工作中，常见的不足之处和短板包括：
注意力不集中：
容易受到其他工作的干扰，导致工作效率低下或质量不佳。
表达能力不足：
在与同事交流或开会时，可能因表达能力不够强而影响团队协作和进展。
缺乏主动性和创新精神：
倾向于按部就班地完成任务，缺少创造性和自我实现的空间。
细节考虑不周：
有时未能考虑到一些细节问题，导致任务完成后存在问题。
时间管理不当：
无法有效按照计划执行任务，导致工作效率低下。
沟通能力不足：
在与同事、上级和下属沟通时，可能因表达能力不准确或忽略对方感受而导致沟通效果不佳。
团队协作能力有待提高：
过于依赖个人力量，忽略团队整体利益，需要学会与不同性格和背景的同事相处。
自我学习意识不强：
面对新知识和新技术时，因害怕困难而退缩，影响专业素养的提升。
情绪管理能力有待提高：
因琐事产生烦躁情绪，影响工作效率和周围同事。
决策能力不足：
在决策过程中未能充分收集和分析信息，导致决策不够全面和准确。
业务学习不够深入：
学习劲头不足，知识不系统、不透彻，缺乏专业业务水平和应急处理能力。
工作作风问题：
工作安排不够紧凑，处理紧急和重要工作时容易急躁，影响工作质量和团队氛围。
全局意识不强：
在工作中只从个人出发，缺乏对公司重大决策的理解和全局观念。
执行能力欠缺：
在工作中遇到繁琐复杂的事情时，容易拖延或逃避，缺乏解决问题的主动性。
针对这些不足之处，建议采取以下改进措施：
提高注意力：
制定明确的工作计划，减少外界干扰，专注于当前任务。
加强表达能力：
通过培训和实践提高沟通技巧，确保信息传达准确无误。
培养主动性和创新精神：
勇于尝试新方法，主动寻求创新机会，提升工作创造性。
注重细节：
在工作和生活中更加注重细节，减少错误和疏漏。
优化时间管理：
制定合理的时间计划，学会优先处理重要任务，提高工作效率。
提升沟通能力：
学习倾听和表达技巧，关注对方感受，减少误解和冲突。
增强团队协作：
学会依靠团队力量，尊重和采纳不同意见，共同实现团队目标。
培养自我学习意识：
保持学习热情，系统学习专业知识，提升专业素养。
提高情绪管理能力：
学会控制情绪，保持冷静和专注，避免情绪化决策。
加强决策能力：
在决策前充分收集和分析信息，提高决策的科学性和准确性。
深化业务学习：
制定学习计划，系统学习专业知识，提升业务水平和应急处理能力。
改进工作作风：
合理安排工作时间，保持积极态度，提高工作效率和质量。
增强全局意识：
从公司整体利益出发，理解并执行公司重大决策，提升团队协作效果。
提高执行能力：
面对复杂任务时，积极寻找解决方案，避免拖延和逃避。
通过以上措施，可以有效改善工作中的不足之处，提升个人和团队的整体表现。