员工工作表现可以从以下几个方面进行撰写：
工作内容概述
清晰地描述员工的工作职责和日常任务。
介绍工作的主客观条件，包括公司政策、团队氛围、资源配备等。
分析工作中存在的有利和不利因素，以及如何应对这些因素。
工作成绩与贡献
列举员工在工作期间取得的具体成绩和贡献。
强调这些成绩对公司或团队目标的影响和意义。
使用具体数据和事例来支持成绩的描述。
工作态度与能力
评价员工的工作态度，如是否积极主动、认真负责、勤奋刻苦等。
描述员工的专业技能和知识水平，以及学习和成长的情况。
讨论员工在解决问题、创新思维和适应新环境方面的能力。
团队合作与沟通
阐述员工在团队中的角色和贡献，是否积极参与团队活动。
评价员工的沟通能力和协作精神，是否能够有效地与同事和上级合作。
提到员工在帮助他人和解决团队问题方面的表现。
自我反思与改进
讨论员工对自己工作的反思和总结，包括成功的经验和需要改进的地方。
描述员工为提升工作表现所采取的措施和计划。
未来展望与目标
展望员工未来的职业发展目标和对公司的期望。
表达员工愿意继续为公司发展贡献力量的决心。
> 员工姓名：XXX
> 部门：销售部
> 评价时间：2024年5月
>
> XXX同志在过去的一年中，表现出了极高的职业素养和工作热情。其工作成绩显著，特别是在销售业绩方面，连续三个季度超额完成目标，为公司带来了显著的经济效益。他/她不仅具备扎实的市场分析能力和客户关系管理能力，还积极参与团队建设，通过分享经验和知识，提升了整个团队的销售技巧。
>
> 在工作态度上，XXX同志始终保持着积极进取的精神，对待客户耐心细致，赢得了客户的广泛好评。同时，他/她还主动承担了额外的任务，并在工作中不断学习和进步，展现了极强的学习能力和自我驱动力。
>
> 在团队合作方面，XXX同志与同事关系融洽，能够有效地协调各方资源，推动项目顺利进行。他/她还积极参与公司的各项活动，为团队营造了积极向上的工作氛围。
>
> 综上所述，XXX同志在过去的一年中表现出色，未来有望继续为公司的发展做出更大的贡献。我们建议给予他/她更多的晋升机会和培训资源，以帮助其实现更高的职业目标。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的定制化建议，请随时告知。