关于工作犯错误的深刻检查，需结合事实、原因分析及整改措施进行撰写。以下是具体写作框架及注意事项：
一、开头部分
基本信息 日期、会议或工作场景描述
事件概述（如会议中断、数据错误等）
错误影响
对工作进度、团队协作或整体目标的负面影响
具体损失或不良后果（如资源浪费、客户投诉等）
二、主体部分（三段式结构）
（一）问题陈述与原因分析
客观原因
系统故障、外部因素等不可控原因
团队协作中的衔接问题
主观原因
个人工作态度不严谨、责任心缺失
管理能力不足、应急处理不当
需特别说明的领导责任（如培训不到位、监督不力）
三、整改措施与承诺
短期整改
立即停止相关错误操作，防止问题扩大
补充或修正错误数据、恢复系统运行
长期预防
完善工作流程，强化风险预警机制
加强团队培训，提升整体业务能力
自我监督
建立定期复盘机制，及时发现潜在问题
以身作则，树立严谨的工作作风
四、结尾部分
态度承诺： 表达深刻悔意，承诺不再犯类似错误 请求支持
注意事项
避免流水账式陈述：
需聚焦关键问题，避免冗长无关细节
语言规范：
使用"我深感愧疚/我负有不可推卸的责任"等诚恳表达
虚实结合：
措施需具体可行（如制定检查表），目标要可量化（如"90%流程优化"）
通过以上结构化撰写，可有效呈现问题全貌，体现自我反思能力，并为后续整改提供方向。