在应聘人事部门的职位时，可以强调以下优势来增加被聘用的机会：
沟通与亲和力
在面试过程中，能够表现出开朗的态度和良好的表情，使应聘者愿意充分表达自己的想法。
客观与公正
培养客观个性，能够理智地判断事务，不受非评价因素的影响，从而对应聘者进行公正的评价。
尊重与理解
尊重应聘者的人格、才能和品质，无论其出身和背景如何，都能平等对待每一位应聘者。
专业知识
对公司组织情况、各部门功能、部门协调、人事政策、薪资制度和员工福利政策有深入的了解，能够应对应聘者提出的各种问题。
职位匹配度
深入了解应聘职位的工作职责和所需学历、经历、人格条件与才能，确保自己与岗位高度匹配。
分析与判断能力
能够观察应聘者的稳定性、研究其过去的成就、应对困难的能力、自主能力、对事业的忠诚度以及与同事相处和领导能力。
人性化与兴趣匹配
在招聘过程中注重人性化，明确岗位所需的知识、技能和经验，同时考虑应聘者的兴趣爱好，体现企业用人的人性化。
通过以上优势，可以展示自己作为人事部门职位的理想人选，增加被聘用的机会。