引进人才是指国家、企业和机构积极引进符合需要、具有高素质、高水平的人才的行为。目的是为了促进经济、文化、科技与国防事业的发展，使国家尽快发展成为拥有人才优势的强国。引进人才有助于国家和企业的创新发展，提高组织的生产能力或服务水平，弥补内部短缺和完善组织内部人才素质，提升组织绩效。
具体表述如下：
高层次人才：
引进具有博士学历学位、高级职称等高层次人才，以提升企业的整体竞争力和发展速度。
重点机构紧缺急需人才：
引进本科或硕士学历学位的专业人才，特别是针对重点企业或特定领域的人才需求。
市场化创新创业人才：
引进在科创机构、创业投资管理运营、企业家等方面的创新人才，以促进企业创新和发展。
高技能人才：
引进具有高级职业资格证书的高技能人才，以提升企业的技术水平和创新能力。
特殊岗位需求：
针对基层特殊岗位，学历要求可以放宽，以吸引更多实用型人才。
建议在引进人才时，明确人才的具体需求，包括学历、能力、专业等方面，以便更有效地吸引和留住人才，推动组织的持续发展。