责任担当意识不强的表现可以从多个方面来观察：
推卸责任：
当面对问题或错误时，不能勇敢地承认自己的责任，而是将责任推卸给别人或者环境。
缺乏行动力：
遇到需要解决的问题时，不能积极主动地采取行动，而是拖延或者逃避。
缺乏创新精神：
不能积极主动地思考和解决问题，缺乏创新意识和方法。
缺乏责任感：
不能对自己的行为和决策负责，缺乏责任感和使命感。
认识不到位：
只想自己，不顾他人，思想境界不够高。
能力不够强：
遇事无思路，干事无方法，遇事担不好，也担不起来。
历练不够多：
缺乏实际经验和应对挑战的能力。
工作态度不认真：
存在敷衍了事，甚至对上级领导交办的工作不按要求、不听指示，导致工作出现差错。
缺乏恒心和毅力：
做事虎头蛇尾，缺乏坚持和毅力。
言而无信：
常常食言，不能兑现自己的承诺。
缺乏主动性和创造性：
面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。
回避和推诿责任：
在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力。
缺乏担当精神：
在工作中表现为不主动承担责任，只顾自己的利益，不愿为团队的进步贡献力量。
影响他人和信誉：
缺乏担当精神的人不愿意承担自己的责任，总是想方设法逃避责任，这样会给他人带来不必要的困扰和麻烦，同时也会影响自己的信誉。
这些表现不仅影响个人的职业发展，还可能对团队和组织的整体表现产生负面影响。因此，提升个人的责任担当意识是非常重要的。