在年度考核表给自己打分时，可以按照以下步骤进行：
仔细阅读考核表：
首先，你需要仔细阅读年度考核表上的所有项目，确保自己清楚每个项目的内容和评分标准。
实事求是地打分：
根据自己在过去一年中的实际工作表现，对每个项目进行实事求是的打分。尽量客观，避免主观偏见和情感色彩的影响。
参考具体事例：
在打分时，可以结合具体的工作事例来支持自己的评分。例如，在“个人业绩”部分，可以列举自己完成的主要项目、取得的成果和对团队的贡献。
保持公正性：
确保每个项目的打分都是公正的，不要因为某些方面的表现较好而给其他方面打高分，也不要因为某些方面的表现较差而给其他方面打低分。
审核和修改：
在打分完成后，仔细检查每个项目的打分，确保没有遗漏或错误。如果发现有不合理的地方，可以适当进行调整。
提交考核表：
最后，将填写好的考核表提交给单位的人事部门或相关负责人，以便他们进行审核和备案。
思想品德：25分
个人业绩：30分
突出贡献：20分
发展规划：25分
你可以根据自己在过去一年中的表现，给每个项目打分，例如：
思想品德：20分（具体事例：积极参与公司组织的公益活动，表现出良好的团队合作精神）
个人业绩：25分（具体事例：完成了多个重要项目，超额完成了年度目标）
突出贡献：15分（具体事例：在某个项目中提出了创新性的解决方案，为公司节省了大量成本）
发展规划：20分（具体事例：制定了详细的职业发展计划，并积极参与相关培训和学习）
最终得分计算公式可以是：
$$
\text{最终得分} = 25 \times 0.25 + 30 \times 0.3 + 20 \times 0.2 + 25 \times 0.25
$$
希望这些步骤和示例能帮助你更好地完成年度考核表的自我打分。