企业文化 并不等同于企业的管理方式，但管理方式是企业文化建设的重要组成部分。具体来说：
企业文化的定义
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是一个企业或组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。
企业文化的构成
企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感和荣誉感等。
企业文化与管理方式的关系
企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一。它不仅仅是墙上的标语和响当当的“口号”，而是企业全体员工经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准、基本信念及行为规范。管理方式则是企业为实现其目标而采取的具体方法和手段，包括制度、流程、组织结构等，这些管理方式需要与企业文化相协调，以发挥最大的管理效能。
综上所述，企业文化和管理方式在企业运营中各自扮演着重要的角色，但它们并不完全等同。企业文化更侧重于企业的价值观、信仰和行为规范，而管理方式则是实现这些价值观和信仰的具体手段。