关于节日是否需要给领导发信息给予祝福， 这主要取决于你与领导的关系、领导的个人喜好以及节日的重要性。以下是一些具体的建议：
关系亲近：
如果你与领导平时关系较好，且领导也较为平易近人，那么在重要节日（如春节、中秋节等）发送一条简短而真诚的祝福信息，能够增进彼此的感情，也是职场礼仪的一部分。
关系一般：
如果与领导的关系较为一般，平时联系较少，那么发送祝福信息的意义可能不大，甚至可能让领导感到不适。在这种情况下，是否发送祝福信息可以视个人情况而定。
领导喜好：
在发送祝福信息时，最好了解领导的个人喜好。如果领导喜欢收到祝福，那么发送一条精心准备的祝福信息会让他们感到被关心和重视。
节日重要性：
在一些重要的节日，如春节、中秋节等，发送祝福信息可以作为一种有效的沟通方式，拉近与领导之间的距离，增进了解和信任。
个性化定制：
在发送祝福信息时，可以根据领导的个性和喜好进行个性化定制，这样不仅体现了你的诚意，还能让领导感受到你的用心和关注。
避免过度：
虽然发送祝福信息是一种礼貌和尊重的表现，但也要避免过度使用，以免显得虚伪或打扰领导的工作。
总结：如果你与领导关系较好，且节日较为重要，那么发送一条真诚的祝福信息是合适的。如果关系一般或领导不喜欢客套，那么可以视情况而定，甚至可以选择不发送。无论何种情况，确保你的祝福信息简洁、真诚且具有针对性。