HR在面试中扮演着非常重要的角色，具体作用可以总结如下：
初步筛选和评估
HR负责筛选简历，过滤掉那些基础条件不符合公司要求的人。
HR进行初步面试，了解应聘者的基本工作能力和相关资历，考察应聘者的性格、行事风格和处理工作的态度等。
沟通桥梁
HR在面试过程中与应聘者保持沟通，建立应聘者与公司之间的桥梁关系。
HR在初试结束后，可能转为协调人或沟通者的角色，协助后续流程。
企业文化传递者
HR不仅是企业文化的传递者，还在面试中评估求职者是否符合企业文化，能否融入团队。
岗位匹配度评估
HR需要评估候选人的岗位匹配度，包括专业技能和软技能。
决策参与
在一些企业中，HR在面试中拥有一票否决权，尤其是在国企中，HR经理或总监拥有最终的面试决定权。
HR的面试结果可能会影响应聘者是否进入下一轮面试。
提高招聘效率
HR通过筛选和评估，减少业务面试官在筛选人才方面的时间和精力，提高招聘效率。
背景调查
HR还可能进行背景调查，确保面试者的真实性和可靠性。
建议
HR在面试中的重要性不容忽视，他们不仅是招聘流程的参与者，更是企业文化和团队匹配度的评估者。HR的面试和评估环节对于确保招聘到合适的人才至关重要。因此，HR需要具备敏锐的洞察力和良好的沟通能力，以确保招聘流程的高效和公正。同时，HR也应明确自己的角色和职责，避免越权决策，确保最终用人部门的决定权。