企业价值观的重要性体现在多个方面，以下是一些关键点：
指导决策：
企业价值观就像一盏明灯，照亮企业在黑暗中的道路。在面临重大决策时，价值观起到关键的指导作用。例如，一个以“稳健发展”为价值观的公司可能会更加谨慎地评估风险，而一个以“勇于冒险”为价值观的公司可能会更加积极地抓住机会。
凝聚人心：
企业价值观能够凝聚员工，让他们明白自己工作的意义和价值所在。这样，员工们就会更加团结，心往一处想，劲往一处使。例如，一个以“团队合作”为价值观的公司，员工们会更加注重协作，互相支持，共同完成任务。
塑造形象：
企业价值观还能塑造企业的形象。一个有着积极价值观的企业，往往能够赢得社会的认可和尊重。例如，一个以“社会责任”为价值观的公司，积极参与公益事业，关注环境保护，这样的企业形象自然会深入人心。
提升品牌形象：
企业价值观有助于提升品牌形象，使企业在竞争中脱颖而出，实现可持续发展。例如，海尔公司把价值观表示为“真诚到永远”，IBM提出“最佳服务精神”，把为顾客提供世界上第一流的服务作为最高的价值信念。
导向和规范行为：
企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。它通过群体氛围和共同意识引导，使企业员工在具体问题上达成共识，从而节省运营成本，提高经营效率。
激励员工：
企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能。当个体的价值观与企业价值观一致时，员工会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗，从而增强企业的整体合力。
确立精神支柱：
企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。它一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。
决定企业基本特性：
企业价值观决定了企业的基本特性和发展方向。它是在不同社会条件或时期，被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础。
综上所述，企业价值观是企业文化的核心，对企业的决策、员工行为、形象塑造、品牌提升、运营效率、员工激励以及精神支柱等方面都具有至关重要的作用。因此，成功的企业都非常注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。