企业文化建设的重要性与意义主要体现在以下几个方面：
凝聚人心：
企业文化像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。这种凝聚力在企业危难之际和创业开拓之时更显示出巨大的力量。
激发创新：
企业文化能够营造开放、包容、鼓励创新的氛围，激发员工的创造力和主动性，推动企业不断突破自我，实现可持续发展。
提升竞争力：
企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同的价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
塑造形象：
优秀的企业文化能够传递企业的价值观和经营理念，赢得客户和合作伙伴的信任和支持，从而提升企业的品牌价值和市场竞争力。
提高工作效率：
一个以合作为导向的企业文化能够促使员工相互帮助、互相支持，并紧密协作，以实现共同目标。团队合作有助于提高工作效率和质量，减少内部冲突和不和谐，增加员工的工作满意度。
吸引和留住人才：
一个积极向上、有发展机会的企业文化是吸引人才的关键因素之一。员工更愿意为自己认同的企业努力工作，并愿意长期留在该企业发展。
增强凝聚力与战斗力：
企业文化以诚信为主旨，没有诚信，企业内部就没有凝聚力与战斗力，企业外部就没有知名度和竞争力，企业品牌也就无从谈起。
促进人的全面发展：
企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。它是提高企业核心竞争力的内在要求，也是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。
综上所述，企业文化建设对于企业的长期发展、员工士气提升、品牌形象塑造以及市场竞争力增强等方面都具有至关重要的作用。一个成功的企业文化不仅能够提升企业的内部凝聚力和工作效率，还能够帮助企业在外部市场中树立良好的形象，吸引和留住人才，从而实现可持续发展。