刚工作的党员在开展批评与自我批评时，批评别人应遵循以下原则和方法：
坚持正确的立场
批评他人时，要保持客观公正，不夸大也不缩小问题，避免捕风捉影或强加于人。
从实际出发，实事求是地分析问题，是什么问题就是什么问题。
树立正确的态度
坚持高标准、严要求，讲究方式方法，将科学性和严肃性结合起来。
自我批评要在学习、提高和听取群众意见的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足。
有宽阔的胸怀，虚心接受意见，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。
具体批评内容
理论学习：有时不够深入，对一些政策的理解停于表面。
组织活动：参加组织活动偶尔会迟到几分钟，时间观念稍弱。
工作沟通：与同事沟通时语气有时较为生硬。
任务态度：对待一些繁琐任务，会出现些许抱怨情绪。
创新意识：创新意识不足，习惯于按部就班开展工作。
传帮带作用：对新党员传帮带作用发挥不够充分。
群众反馈：对群众意见收集后反馈不够及时。
工作材料：撰写工作材料时存在粗心大意，有错别字情况。
批评的方式方法
诚恳相待：以诚恳的态度指出他人的缺点和错误，避免伤害同事的感情。
公道正派：批评要出于公心，不掺杂个人恩怨或利害关系。
咬耳扯袖：通过及时的提醒和纠正，防止小问题演变成大问题。
红脸出汗：通过批评与自我批评，使同事在红脸出汗中警醒，达到防身治病的效果。
后续跟进
帮助改进：在批评他人后，要提供必要的帮助和支持，协助同事改进不足。
跟踪反馈：定期检查同事的改进情况，及时给予反馈和鼓励。
通过以上原则和方法，刚工作的党员可以更加有效地进行批评与自我批评，既能够真诚地指出他人的不足，又能够促进团队的和谐与进步。